重慶網(wǎng)cqw*** 去年全市勞務(wù)糾紛案4.67萬(wàn)件，四種典型案例 你有沒(méi)有遇到？

　　復(fù)婚能否享受婚假

　　值班是否等于加班

　　周末活動(dòng)算否加班

　　單位是否能扣績(jī)效

 

    重慶晚報(bào)訊 記者昨日從重慶市人社局監(jiān)察總隊(duì)獲悉，去年全市共受理勞務(wù)糾紛案4.67萬(wàn)件，2012年受理4.5萬(wàn)件，2011年受理4.18萬(wàn)件，三年來(lái)勞務(wù)糾紛案呈小幅增長(zhǎng)趨勢(shì)。

　　市人社局監(jiān)察總隊(duì)監(jiān)察員陳建華介紹，隨著勞動(dòng)法的普及，市民對(duì)自身勞動(dòng)利益保護(hù)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，是近年來(lái)勞務(wù)糾紛案呈上升趨勢(shì)的原因之一。“另外，案件的增多也跟近年來(lái)勞動(dòng)監(jiān)察部門加強(qiáng)執(zhí)法有一定關(guān)系。”

　　在去年市人社局監(jiān)察總隊(duì)在全市收集的113個(gè)典型勞務(wù)糾紛案中，工資類糾紛占總數(shù)的41%，高居榜首。勞動(dòng)合同類糾紛占29%，社會(huì)保險(xiǎn)類糾紛占18%，其他糾紛案件占12%，“工資關(guān)系勞動(dòng)者的直接利益，是最容易產(chǎn)生分歧的領(lǐng)域。”陳建華說(shuō)，其中，加班工資、高溫津貼等爭(zhēng)議最受關(guān)注。除了工資類勞務(wù)糾紛案，其他比較常見(jiàn)的糾紛包括勞動(dòng)合同類，社會(huì)保險(xiǎn)類，就業(yè)類，童工、未成年、女職工權(quán)益類，工作時(shí)間和休息休假類，職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定類等。

　　重慶晚報(bào)記者昨日從監(jiān)察總隊(duì)搜集到部分新型案例，這些案例都有了明確的處理結(jié)果，可供有類似勞動(dòng)糾紛的讀者參考借鑒。

　　復(fù)婚能否享受婚假？

　　28歲的周冰（化名）是一名會(huì)計(jì)，目前就職于市內(nèi)一家奶粉制造公司。去年2月，周冰與同在這家公司上班的張蕾（化名）結(jié)婚，并向公司提交了享受婚假的申請(qǐng)，公司同意了周冰的申請(qǐng)。

　　3個(gè)月后，兩人因家庭矛盾離婚，同年10月兩人破鏡重圓，再次辦理結(jié)婚登記手續(xù)。復(fù)婚第二天，周冰又向公司提交婚假申請(qǐng)。公司認(rèn)為，周冰已于同年2月享受了婚假，且系復(fù)婚，因此沒(méi)有批準(zhǔn)周冰第二次婚假的請(qǐng)求。

　　爭(zhēng)議

　　公司：有惡意請(qǐng)假嫌疑

　　公司認(rèn)為，雖然我國(guó)公民享有婚假的法定權(quán)利，但如果員工為了帶薪休假而惡意辦理離婚、復(fù)婚手續(xù)，就與勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者權(quán)益的初衷相違背。周冰在同一年度辦理離婚、復(fù)婚手續(xù)，有惡意請(qǐng)假嫌疑，故不能享受婚假。

　　職工：復(fù)婚也是結(jié)婚

　　周冰認(rèn)為，復(fù)婚也屬于法定意義上的結(jié)婚。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。所以，只要是依法結(jié)婚的員工，復(fù)婚依然能夠享受婚假。

　　裁定

　　享受婚假 不享受晚婚待遇

　　市人社局監(jiān)察總隊(duì)表示，復(fù)婚是再婚的一種形式，可以享受婚假。

　　結(jié)合到周冰在一個(gè)自然年度內(nèi)兩次以同一事由享受同一類型的福利休假，有悖社會(huì)公序良俗之嫌，同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)秩序造成一定影響。因此，雖然周冰與其妻符合晚婚年齡，但不是初次結(jié)婚，不屬于法律意義上的晚婚，不能享受晚婚假15天的待遇，只能享受1~5天職工婚假待遇。

 

周末活動(dòng)算否加班？

　　一家從事智能家電開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的企業(yè)，為了打造企業(yè)文化、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，決定利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展員工活動(dòng)，內(nèi)容包括培訓(xùn)、益智活動(dòng)、旅游等，為期半年�；顒�(dòng)開(kāi)始之初，職工覺(jué)得很有趣，但在活動(dòng)開(kāi)展3個(gè)月之后，有職工和公司發(fā)生爭(zhēng)議，要求支付在周末時(shí)間參加公司組織活動(dòng)的加班費(fèi)。

　　爭(zhēng)議

　　公司：活動(dòng)和工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，不屬加班

　　公司認(rèn)為，培訓(xùn)內(nèi)容和員工主要工作無(wú)關(guān)，對(duì)員工沒(méi)有考核，對(duì)用人單位也不產(chǎn)生效益。而且活動(dòng)沒(méi)有強(qiáng)制性，也不以完成工作為目的，不屬于生產(chǎn)勞動(dòng)，所以不應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

　　職工：占用員工休息日，應(yīng)當(dāng)支付

　　部分職工認(rèn)為，活動(dòng)是單位單方面安排的，占用了員工休息日，其目的也是為了實(shí)現(xiàn)單位利益。因此，占用職工休息時(shí)間達(dá)成單位要求的目的，屬于工作性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)算作加班，并支付加班費(fèi)。

　　裁定

　　認(rèn)定加班 單位應(yīng)安排補(bǔ)休

　　市人社局監(jiān)察總隊(duì)表示，本案中，占用員工休息時(shí)間是既定事實(shí)，執(zhí)法難點(diǎn)在于其開(kāi)展的活動(dòng)是否屬于工作性質(zhì)，綜合來(lái)看，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

　　原因是，公司組織相關(guān)活動(dòng)的內(nèi)容，與公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)雖然沒(méi)有直接聯(lián)系，但它是為企業(yè)生產(chǎn)客觀需要服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。因此，用人單位在休息日安排員工加班應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

 

值班是否等于加班？

　　張林（化名）于2004年至2008年2月在重慶一家混凝土公司從事研發(fā)工作，崗位是實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員。辭職后，張林向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴公司未支付其在職期間的加班工資，共計(jì)50800元。

　　通過(guò)調(diào)查監(jiān)察大隊(duì)了解到，張林所在實(shí)驗(yàn)室實(shí)行的是實(shí)驗(yàn)室4名員工周六、周日輪流值班制度，主要任務(wù)是接電話以及記錄一些機(jī)器轉(zhuǎn)速數(shù)據(jù)等，輪流值班人員由實(shí)驗(yàn)室自行調(diào)整，單位未安排員工加班。

　　爭(zhēng)議

　　公司：工作任務(wù)不同，值班不等于加班

　　公司認(rèn)為，值班主要是指用人單位臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、防火或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件等工作，而非在夜間、公休日、法定休假日等工作時(shí)間輪流進(jìn)行的工作，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)而安排的，故值班不等于加班。

　　職工：都是單位需要，不存在本質(zhì)差別

　　張林認(rèn)為，無(wú)論是值班還是加班，都是因?yàn)橛萌藛挝坏墓ぷ餍枰�，都是正常工作時(shí)間之外進(jìn)行的工作，只是工作強(qiáng)度、內(nèi)容不同而已，所以值班和加班不存在本質(zhì)上的差別。

　　裁定

　　不算加班 值班無(wú)法律規(guī)定

　　市人社局監(jiān)察總隊(duì)表示，本案中，張林在周末的工作強(qiáng)度較低、工作性質(zhì)單一，且公司并未安排員工加班，由實(shí)驗(yàn)室自行調(diào)整。因此，張林周末的工作應(yīng)為值班，不是加班。

　　如果將值班和加班截然區(qū)分，客觀上會(huì)使用人單位以值班代替加班，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（特別是休息權(quán)）。鑒于現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)值班未作明確規(guī)定，用人單位及勞動(dòng)者應(yīng)本著客觀公正的原則來(lái)界定值班與加班。

 

單位是否能扣績(jī)效？

　　鐘祥（化名）于2010年12月任職于一家公司，職務(wù)為人事經(jīng)理，工資為4000元，另公司每月向他發(fā)放840元補(bǔ)貼。從2011年5月起，公司將鐘祥的工資調(diào)整為4800元，但連續(xù)5個(gè)月扣發(fā)鐘祥績(jī)效工資。

　　2011年11月，鐘祥離職，并向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付5個(gè)月非法扣除的工資及未發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　爭(zhēng)議

　　公司：績(jī)效發(fā)多發(fā)少用人單位自定

　　公司認(rèn)為，勞動(dòng)合同里約定的工資已包含勞動(dòng)者的基本工資和績(jī)效工資，且績(jī)效工資是一種靈活的工資制度，發(fā)多發(fā)少由用人單位根據(jù)自身效益和勞動(dòng)者貢獻(xiàn)多少來(lái)確定。

　　職工：合同沒(méi)有明確績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

　　鐘祥認(rèn)為，雖然勞動(dòng)合同中約定了工資數(shù)額，但沒(méi)有寫明是基本工資 績(jī)效工資。即使在合同中約定了工資為基本工資績(jī)效工資組成，公司也沒(méi)有相關(guān)證據(jù)證明員工的工作哪些屬于績(jī)效考核部分，所以公司扣發(fā)績(jī)效工資沒(méi)有依據(jù)。

　　裁定

　　公司違規(guī) 支付工資和補(bǔ)貼

　　本案經(jīng)過(guò)仲裁，最終裁定由公司向鐘祥支付扣發(fā)的工資及補(bǔ)貼。

　　市人社局監(jiān)察總隊(duì)表示，用人單位在沒(méi)有明確約定的情況下，不得任意解釋工資的組成，否則會(huì)造成勞動(dòng)者不能知曉自己付出勞動(dòng)的報(bào)酬情況，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，勞動(dòng)合同如果沒(méi)明確績(jī)效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不能扣罰績(jī)效工資。

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